Employer un sapeur-pompier - SDIS79

Employer un sapeur-pompier

L’emploi d’un sapeur-pompier volontaire est une forme de responsabilité sociétale qui peut, dans certains cas, représenter un impact positif majeur sur le centre de secours le plus proche.

Malgré des situations très différentes entre les employeurs (distance différente jusqu’au centre de secours, nombre de sapeurs-pompiers employés différents, organisations variées du travail ….) certaines tendances peuvent être relevées :

  • Contribuer à hauteur de 7 heures par an et par SPV au temps d’intervention diurne,
    • besoin journalier départemental: 1968 heures, soit un équivalent 1h30 par sapeur-pompier par jour,
    • 2018 : 2900 heures d’intervention sur temps de travail sur le département,
  • Prendre part aux 6 heures de formation suivies par SPV et par an sur temps de travail,
    • Nota : chaque sapeur-pompier volontaire bénéficie de 20 heures au titre du  Contrat d’Engagement Citoyen tous les 5 ans au cours de son engagement en qualité de volontaire, utilisables en complément du CPF,
  • Bénéficier de points attribués aux employeurs conventionnés au prorata de la disponibilité octroyée aux sapeurs-pompiers volontaires et  valorisables sous forme de journées d’étude ou de formation via le Club employeurs du SDIS 79,
    • 150 000 points cagnottes par l’ensemble des employeurs conventionnés avec le SDIS 79.

Ces mesures prennent part à l’éventail de mesures existantes pour accompagner, indemniser et reconnaître l’investissement des employeurs auprès de leurs agents sapeurs-pompiers volontaires.

 

Employer un SPV en Deux Sèvres c’est devenir acteur de la sécurité civile en accompagnant l’engagement du sapeur-pompier volontaire par l’octroi de disponibilités sur temps de travail. Ces plages de disponibilités sont définies selon des principes qui peuvent être contractualisés avec le SDIS 79.

 

 

 

 

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