J’emploie un sapeur-pompier volontaire
Développée depuis 20 ans dans le département, la politique de conventionnement permet à ce jour au SDIS79 de disposer en permanence d’un volume de 430 conventions (1/3 des effectifs volontaires) représentant pour l’ensemble des conventions actives, une moyenne de 11 heures d’intervention par an et par SPV conventionné.
Organiser volontariat et activité professionnelle
Une convention de disponibilité est un accord tripartite signé entre le SDIS79, l’employeur du SPV et le SPV lui-même, définissant les conditions dans lesquelles le SPV peut exercer ses missions opérationnelles ou se former à celles-ci sur son temps de travail.
Ce document manifeste clairement le souhait de chaque employeur, qu’il soit du secteur public ou du secteur privé, de s’engager aux cotés du SDIS79 pour permettre aux équipes opérationnelles d’assurer les interventions, représentant eux également, un maillon nécessaire et primordial de la chaîne de secours.
J’emploie un sapeur-pompier volontaire et je souhaite mettre en place une convention de disponibilité.
Contact
service développement du volontariat
je suis employeur, j’ai une convention et je souhaite un formulaire
- tableau récapitulatif d’intervention sur temps de travail ANNEXE 4-5
- justificatif d’absence ANNEXE 2
- modèle de convention de formation 4 – Modele C° F° CDl
- modèle d’attestation de mécénat modele 18
LA DISPONIBILITE SUR TEMPS DE TRAVAIL EXPLIQUEE PAR LES EMPLOYEURS
La société Ribouleau Monsoem, installée à Largeasse, et liée avec le SDIS par des conventions de disponibilité depuis de nombreuses années, avait été désignée employeur de l’année en 2017. Mais ce n’était en fait qu’un début. Depuis, un important travail a été conduit par le Groupement Territorial Nord pour mettre en place un dispositif particulier qui permet tout à la fois de coordonner la disponibilité des SPV employés sur place (5 à ce jour), mais également de compléter des départs à la fois sur le CIS L’Absie et le CIS La Chapelle st laurent.
Comme c’est ceux qui ont mis en place ce dispositif qui en parlent le mieux, la parole leur est donnée dans un clip de 3 minutes, co produit par le SDIS 79 et la Sté Ribouleau Monosem.
Ce clip est accessible depuis la chaine You Tube du SDIS 79 et peut être montré à tout employeur pour mieux comprendre les enjeux des centres de secours et de la politique de conventionnement.
LABELS EMPLOYEURS
En vertu de la loi dite Matras du 21 novembre 2021 et du décret n° 2022-1116 les employeurs de sapeurs-pompiers volontaires peuvent être labélisés. Un critère quantitatif doit être rempli: la convention liant l’employeur, le sapeur-pompier volontaire et le SDIS doit autoriser au moins 8 jours d’absence sur temps de travail. Les absences peuvent être utilisées indifféremment pour
- Des interventions
- De la formation
- Des réunions
Le label est attribué pour une durée de 3 ans.
Le SDIS 79 entend reconnaître, au travers de la remise du label départemental, à la fois la qualité et la durabilité des engagements établis, mais également de nouveaux partenariats.
Ainsi nous avons le plaisir de remettre, pour la période 2023-2025, un label à
- Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique
- Carrosserie Aubineau
- CCI 79
- Communauté de communes Mellois en Poitou
- CREATEC Indutrie
- Crédit Mutuel Océan
- Direction Départementale des Services de l’Eductaion Nationale 79
- E.P.C.N.P.H. ESAT Les Ateliers Niortais
- EHPAD La Cressonnière
- EHPAD Résidence Boucard
- EIRL Rossard
- Etablissement Rousseau
- Fédération du bâtiment 79
- GRDF
- Groupe ACTUAL INTERIM
- Groupe Cap Gemini
- Groupe La Poste
- IMA
- MAIF
- MAIF Solutions Financières
- MAIF Vie
- Mairie de Chef Boutonne
- Mairie de Mauzé sur le Mignon
- Mairie de Ménigoute
- Mairie de Nueil les Aubiers
- Mairie de Sauzé Vaussais
- Mairie de Thénezay
- Pain S.A.
- SARL Garage Rullier – Peugeot
- SAS Charpente Thouarsaise
- SAS MTI
- SMACL Assurances
- Société DCOM -Solutions
- Société Monosem
- Syndicat Intercommunal à la Carte Echiré Saint-Gelais Saint-Maxire
- UES Altima